日前，由杭州桐庐县人社局自主开发的“金蓝领在线”综合性技能人才服务管理平台，在浙江省人社系统数字化改革路演中亮相，该系统受到专家的一致好评。
2021年以来，桐庐县紧紧围绕数字化改革目标，坚持问题导向，从全县2.9万名高技能人才需求为出发点，紧盯项目申报、补贴申领和服务管理等应用场景，在省、市人社部门指导下，先行先试，自主开发“金蓝领在线”系统，推行“一网申报、一网推荐、一网评审、一网补贴、一网统计”等全链条服务模式，全面提高技能人才服务管理数字化水平。
“一直以来，技能人才工作存在项目申报系统多、提交资料多、评审效率低，技能人才信息获取碎片化、政策享受不充分，领导决策缺乏精准数据支持等问题，并且浙江省目前暂无相关综合性数字化系统。”桐庐县人社局副局长何建忠表示，“金蓝领在线”的开发与运用，正是填补了这方面的空白。
“金蓝领在线”系统可通过各部门的大数据共享，直接获取电子劳动合同、职业资格证书、公安户籍等信息，实现“线上”“掌上”完成材料受理、初审与复核，不仅提高了工作效率，还可实现培训认定、证书查询、在线学习等全方位“一站式”服务，提高了服务精准度和满意度。同时，该系统可动态精准掌握技能人才分布、需求及各项工作进展，为领导决策提供数据支撑，提升技能人才管理水平。
目前，系统已上架4个应用入口：技能人才可以从“浙里办”app或“桐庐人才网”企业或个人PC端进入；工作人员和专家可以从“浙政钉”app或“智慧就业”云平台进行审核和服务。
自4月15日试运行以来，该系统已进行了2022年县级技能大师工作室和首席技师申报，有效提升了服务效率。
“下一步，我们将全力做好场景的应用和推广，与技能培训补贴系统、财务系统等对接，增加‘无感智办’等功能，在实践中不断完善场景应用。同时，我们通过大数据，建立数据‘驾驶舱’，全面掌握各领域技能人才信息，为他们提供更精准高效的全生命周期服务，全力打造适应经济社会发展的技能人才队伍，为高质量发展和共同富裕添砖加瓦。”桐庐县人社局副局长何建忠表示。（文 何小华 谢婷）
