年关将近,企业员工最为关心的年终奖也在陆续推进。作为一家上市的民营企业,2022年1月20日,烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司(以下简称:杰瑞股份)向28名优秀员工发放了轿车奖励,价值近800万元。这是杰瑞自2008年开始,连续第14年举办“金钥匙奖”,累计向优秀员工发放轿车奖励435辆,总价值近6400万元。
杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场
2021年持续受疫情防控等因素的影响,作为一个特殊的年份,在全体员工的共同努力下,杰瑞股份持续赋能新旧动能转换,不断实现业绩突破。例如,2021年6月,杰瑞研发制造的3.5寸大管径连续油管作业橇组助力“深海一号”傲立南海;7月,杰瑞签订了超过4亿元涡轮压裂整套车组大单;9月,杰瑞天然气斩获西北地区12台套压缩机组大单;11月,杰瑞油气工程斩获27亿元科威特石油公司项目;12月,杰瑞装备30台“智慧压裂设备”奔赴陕甘油区,以及杰瑞北美签订超1亿元移动式燃气轮机发电机组订单等。
不仅如此,杰瑞股份坚持自主研发,推出了一系列在中国乃至全球领先的油气、环保装备及解决方案,填补了国内多项技术空白。杰瑞股份在2021年进军新能源领域,投建了锂离子电池负极材料项目,并与嘉庚创新实验室战略合作,共同推进硅碳纯品、氧化亚硅纯品及硅基复合负极材料的研发和生产。在天然气领域,杰瑞天然气“海洋油气田开发放空气回收压缩成套装备研制项目”入选山东新旧动能转换重大产业攻关项目名单。在环保领域,杰瑞环保入选国家第三批专精特新“小巨人”企业,获得多项环保领域研发成果,参与国家生态环境部标准规范制定及十三五国家重大专项课题项目,拥有国家专利及软件著作权110多项。诸多领域频出佳绩,为杰瑞股份高质量发展奠定了基础。
杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-获奖员工领到了他们的奖励
杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕介绍,2021年杰瑞从10万吨锂离子电池负极材料一体化项目签约,到与嘉庚创新实验室签署战略合作,昭示着杰瑞已经从1.0迈进了2.0变革发展新时代,这背后离不开一批批把心交给杰瑞的奋斗者们的努力工作,正是这种合作共赢的蓄势发力,共同推动着杰瑞的快速发展。
为鼓励员工2022年再接再厉,杰瑞股份于2022年1月20日“金钥匙奖”活动现场拿出28辆轿车对优秀员工进行嘉奖,让员工共享企业发展的成果红利。通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工。受奖励员工涉及基层管理、一线作业、后勤职能、研发和销售等各个岗位。截至目前,杰瑞已连续14年、累计向优秀员工奖励汽车400余辆,发展员工持股计划持股人1700多人。未来杰瑞也希望通过不断搭建更优秀的企业发展平台,吸引更多的人才加盟,将个人价值在企业发展中同步实现。
获奖员工与家人分享喜悦
在授车仪式现场,身着各自工装的获奖员工手持鲜花,精神抖擞的站在新车前,神情难掩心中的激动和自豪。杰瑞优秀员工代表石油装备集团采购工程师张瑞灿上台发表获“金钥匙奖”感言时称:“我以社招人员的身份加入杰瑞,至今已7年10个月。从最初的外协采购到油田事业部,平凡的岗位却让我这些年深刻地感受到杰瑞对奋斗者的关注和培养。多次获得奋斗者员工持股计划激励以及今天的‘金钥匙奖’让我感受到了企业对我工作的肯定,这将更加激励我心无旁骛地专注于工作,施展才能,以更加优异的工作输出回报公司给予的认可!”
新年伊始,万象更新。2021年的杰瑞股份在传统油气和新能源领域硕果累累,相信2022年的杰瑞在数字化转型、新能源压裂、锂电池负极材料等技术革新上必将突破发展、再创佳绩!
