中国二十冶设计研究院近年来加大人才引进和培养力度。通过校招，招聘优秀的大学毕业生，旨在打造自己的设计队伍，为企业的未来培养人才。
在人才开发方面，为充分发挥大学生员工的可塑性和促进新员工成长成才，设计研究院制定详细的年度培训方案和《新员工培养计划方案》，完善员工职业发展体系。同时，加强对全员员工的培训，通过学习培训和轮岗相结合的方式不断完善知识结构、提升业务素质，增强管理能力、创新能力和执行能力。
高度重视青年，提升培养力度
中国二十冶设计研究院党总支高度重视青年，提升培养力度。从组织上，让强基固本的旗帜高高飘扬起来，把基层团组织建设成为贯彻上级团组织部署、推进企业健康可持续发展的主要参与者和推动者。
设计研究院党总支高度重视青年人才培养，通过与相关部门配合，每年对新员工考核评选优秀新员工，不定期从三年以上骨干员工中选拔杰出青年、优秀青年，通过推优选树优秀典型，激励青年立足岗位，奋勇争先。同时，对优秀典型进行专题推送，传授经验，分享感受，以点带面促进青年进步，激发青年爱岗敬业为祖国、为企业而努力奋斗的精神。
设计研究院党总支2022年新年伊始，通过公开选拔团总支书记，鼓励青年员工参选，充分展现设计研究院青年奋勇争先、积极进取的良好势头的同时，选拔优秀人才助力团总支工作，帮助院青年工作迈上新的台阶，为企业培养高素质青年人才。同时为青年打通职业发展通道，为更多的青年加责任、压担子，加快培养速度，按照程序充分发挥共青团组织“双推”作用，推荐优秀青年入党，2022年两位青年积极分子成为中共预备党员，2名青年预备党员转为正式党员;推荐优秀青年提拔，2022年提拔青年干部8人，担任副主管岗位，平均年龄31岁，其中最年轻的副主管为26岁。
强化青年主体，建设团结队伍
要加强团组织的引领功能和动员功能。从引领功能看，企业共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，开展团建工作能更好地团结和凝聚团员青年，同时增强他们的参与意识和认同感、归属感，加强基层团组织的建设，促进团组织的发展壮大。从动员功能看，通过多种形式的团组织活动，能够激发广大青年的创造性，为企业高质量发展建功立业。
设计研究院团总支坚持党的领导，以党的政治引领感召青年和凝聚青年，以党建引领作为团总支开展工作的大方向。在把握好大方向的前提下，设计研究院团总支充分理解和研究设计研究院青年群体的特点和诉求，时刻牢记以青年为主体开展工作。
设计青年富有独特个性、充满创新精神、具有强烈的求知欲，讲求平等和效率，注重参与和表达，追求理想和独立。根据上述特点，团总支开展工作充分考虑青年主体地位，以最大的诚意虚心吸收青年宝贵意见，摒弃安排——执行的工作路径，充分投身于青年群体，让青年踊跃发表看法和意见，并让大家能够看到相应的转化成果，从而树立“团总支工作是每一位青年的工作”的意识。
设计研究院团总支在中秋文艺汇演筹备阶段，团干部到每一个部室和院所发放报名表和意见征集表，充分了解每一位青年的特长并进行动员，最终呈现青年全员参与，员工喜闻乐见的中秋活动，真正达到增强团队凝聚力和创造力的目的。在体育活动方面，设计研究院团总支充分了解青年喜好，组建设计研究院筑梦者篮球队、乒乓球队，建立羽毛球协会，相关体育组织采取青年自治的方式，形成设计研究院独特的体育品牌和活动方式，在集团公司内外各大赛事中取得较好成绩。
此心安处是吾乡。如今中国二十冶设计研究院不断推动工作“实效化”、抛出人才“橄榄枝”、涵养成才“软环境”，书写好了引才、聚才、留才文章。未来，设计研究院将充分发挥优势，进一步完善健全青年人才精准服务体系，不断开创“四方辐辏”的崭新局面。
