近日,在北京市朝阳区2022年考试录用公务员拟录用人员公示中,某街道“城市管理执法岗”的录用人员为北京大学物理学院粒子物理与原子核物理专业女博士,引发社会热议。
事实上,高学历低就业现象屡见不鲜:北大毕业生从事房产中介、博士硕士扎堆报考中小学教师、高学历人才选择养猪……与此同时,关于人才是否大材小用的争论不断。在职场社区平台脉脉上,众多职场人围绕“学历下沉”式择业发表看法。
对于高校人才“下基层”,成为不少脉友的讨论焦点。“体制内稳定有保障,从个人发展来看是很好的选择,但是研究型人才首选的是混体制,对社会发展何益?”不乏脉友直言,“感觉有点大材小用。”
与此同时,仍有鼓励声音表示,高学历人才“下渗”低要求职业岗位的价值被严重低估。认证为志和有限公司联合创始人的脉友认为,“高学历毕业生可以有更好的能力,提供优质服务,不一定是人才浪费。”而针对博士当城管一事,对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示,高学历人员到社区街道等基层单位就业,对于提高基层的治理能力,改善基层的人力资源结构大有裨益。
不过,教育投入和社会成果产出或许无需过度捆绑,有脉友认为“价值不宜在学校与‘正常’工作之间划符号、建关系、打标签。因为人、学校、工作本身是不同的范畴。”更有职场人从当前就业形势进行分析,表示不能对个人选择进行简单评判。“在学历贬值和疫情等原因的影响下,就业大环境对高校毕业生很不乐观,越来越多毕业生把目光放在编制内稳定工作上。普通大学毕业生如此,名校毕业生也不例外。”
今年上半年,多家公司降薪裁员,不少职场人“回流”至招聘市场,在此之际1076万应届毕业生也开始寻找职业发展起点,整体就业难度进一步拉大。根据脉脉发布的报告《人才流动与迁徙2022》,2022年第一季度人才和职位供需比为24:1,同比增长9%。
就业压力之下,高校毕业生难以获得职业发展安全感,而社会则一直给予高学历人才“期待压力”。其实,个体的选择自由应该受到尊重和理解。正如认证为Blackstone Principal员工的脉友所呼吁:“让他们放开手脚去追求自己向往的工作和生活,而不是受困于社会的‘眼光’和‘期待’。”
