为帮助新员工走好职场“第一步”，尽快完成角色转变，近日，中建二局齐鲁分公司开展“薪火相传”导师带徒协议签订仪式。
在签字仪式上，首先由优秀青年员工代表发言，他们从自身经历出发，分享由“菜鸟”到业务骨干的成长经验和心得，鼓励新员工在工作中做到“三多”多问、多看、多思考，尽快完成角色转变，实现成长成才。随后，优秀导师代表发言，主要分享了怎么更好地发挥传帮带的作用，引导新员工在工作学习中少走弯路、错路，不断提高工作能力。最后，举行签字仪式，导师和新员工在协议书上分别签字，新员工向导师敬茶，完成拜师仪式。
中建二局齐鲁分公司实施的导师带徒制度，既符合青年员工的发展需要，又能为企业发展积累长足的人才储备，保障企业持续健康发展。为了确保新员工真正实现成长，接下来，齐鲁分公司将会通过月度测试、考核、奖惩等措施，考察新员工的岗位适应情况和成长情况，促进新员工不断提升岗位技能，找到适合自己成长的道路。
