福建晋江市水利局强化结果运用优化绩效考核

　　国际在线福建频道消息：今年以来，福建晋江市水利局进一步修订单位绩效考核方案，持续健全完善单位季度绩效和效能督查工作机制，将工作任务落实情况、效能督查情况与季度绩效考核、年度考核、评先评优和职称评定、职级晋升等管理工作挂钩，强化结果运用，着力营造奖优罚劣、奖勤罚懒的良好工作氛围。

　　根据考核方案，晋江市水利局按工作内容设立18个日常工作考核小组，各小组自行组织考核，按照工作情况民主测评打分，确定考核等次。除此之外，该局切出专用“好”名额，抽调人员组成项目攻坚和重点工作考核组，根据当季度承担项目攻坚和其他市委市政府中心工作情况进行考核，对考核评为“好”的干部职工不占用其小组“好”名额。其中，对相关科室单位当季度中存在不按时报送材料、不及时反馈落实、不按时办结议定事项，以及违反日常考勤制度次数超限、违反值班制度、在效能检查抽查中被问责等反面问题的情形，该名干部职工当季度考核不予评为“好”等次，情节严重的考核结果直接确定为“一般”“较差”等次，并扣减该考核小组评“好”名额，用于统筹鼓励先进。

　　通过强化日常工作和效能检查的结果运用，晋江市水利局进一步优化绩效考核工作机制，激发干部职工“输人不输阵”的意识，调动干部职工争先创优的积极性，全局工作作风进一步优化、工作效能进一步提升，为各项工作创新发展打下坚实的队伍保障。（文 庄金泉）