“智场·未来”2018中国年度最佳雇主贵阳站颁奖盛典到这里就圆满结束了，感谢您的关注。更多精彩直播内容，欢迎关注国际在线多语种APP（CHINA NEWS直观中国栏目）。本次直播到此结束，我们下期再见。

今天的颁奖盛典一路回顾了人类的进化、智慧的升级、社会结构的变迁。当站在曾经被定义为“未来”的今天回望过去，这些长期在企业一线的管理研究者，常常会感到理论的捉襟见肘——用传统管理理论已越来越难以解释动态和变化。

在不确定和质变时代，这些企业也正在改变自己的思维，革新着旧的思维体系，“中国年度最佳雇主”的评选活动也正是以时代、以前沿为标杆，做各个企业的照明灯。

至此，所有的奖项都已名花有主，再次恭喜所有获奖企业。

今天的颁奖盛典到此结束，主办方代表敬酒致辞。

美的西南区域人力资源中心总监詹梅：“我觉得一定要志同道合地去做一件事，选拔人才很重要，每个企业文化不同，不认同的就发展不下去。”

贵州财经大学工商学院陆竹教授：“一个人还是要有诚信的基础，首先应该考虑的就是品德，其次才是创新思维、专业技能和洞察能力。”

贵州麦当劳市场总监冯嘉裕：“麦当劳是服务行业，只要为顾客考虑，做能做的事情，就是我们需要的员工，优价的同时，服务好，卫生环境好就能吸引顾客。”

华贵人寿人力资源部负责人刘志远：“愿意带着新人发展，愿意分享专业技能，公司才能越来越好，才能发光发亮，为自己带来更多的机会和想法。”

主持人：“好的，谢谢您。最后，我想知道几位对于优秀人才或者是高潜人才的定义。除此之外，你们认为每个企业应该招收什么样的人？或者什么样的人是这个企业的高潜人才？”

智联招聘西部大区区域总监吴晶晶：“一个人的执行力和判断力是很重要的，思维模式的要求变得和以往不同，断崖式思维是他们很需要的。”

主持人：“谢谢您！下面我要提问智联招聘吴总，去年中国年度最佳雇主的主题叫做‘智造场’，今年叫做‘智场’，一字之差是否代表整个技术对于职场的影响已经有了新的洞察？”

智联招聘西部大区区域总监吴晶晶：“人工智能进一步发展，中国经济的增长更多地是来源于‘智力’。说到人工智能，人工智能的应用已经在日常的方方面面有所体现，人越来越懒了，企业和组织需要探讨组织架构和流程。对于中小企业来讲，小的团队更能激发人的活力。”

主持人：“谢谢您。接下来我想问，作为世界500强品牌，同时也是十佳雇主企业中为数不多的餐饮服务企业，麦当劳又是怎样开展自己的招聘活动，甄选到合适企业的人才的呢？”

贵州麦当劳市场总监冯嘉裕：“我们有自身的招募渠道，会在每年5月20号这一周招募想进入麦当劳工作的人员。我们会让受聘者全面了解我们的发展、构架等，全方位了解运作并选择。他们第一次来就可以全面了解到麦当劳这家企业，他们更喜欢这样的方式，我们也可以找到企业想要的员工。”

主持人：“谢谢詹总，全能型人才很重要啊。我们知道华贵人寿是很注重培养年轻人的，请问华贵人寿是如何做人才的甄选、培养和保留的？”

华贵人寿人力资源部负责人刘志远：“我们采取精准校招，到省外211、985高校去挖掘贵州籍的学生，因为他们更了解贵州。90后崇尚个性和自由，但我觉得每一个年代的年轻人都有不同的特性，不同的阶段实行不同的管理制度。在赋能前做压力测试，但会注重压力分寸，要适合求职者，这样才能让他们迅速成长。”

主持人：“在这个巨变的时代，新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员。我想请问美的置业的詹总你们是如何打破人才边界，部门边界，让人才在组织内部可以自由流动？”

美的西南区域人力资源中心总监詹梅：“谢谢主持人，我们会分为管理型和专业型人才，我们更提倡双职业发展。这两种人才都能往上走，人才的选拔时，我们会选择管理型人才，通过培训，培养成我们复合型的人才。在这些人未来的发展里面，我们会为他提供适合他的发展方向，有效的分类是很必要的。”

主持人：“首先，我想先问问贵州财经大学工商学院的陆竹教授，站在高校的角度，在这样一个数字时代，人工智能时代，如何适应这样的一个就业环境，如何培养我们未来的求职者呢？”

贵州财经大学工商学院教授陆竹：“我想对于高校来说，要培养企业需求人才也是我们的职责之一。我觉得现在更加智能化的社会，对学生来说最重要的就是创新和洞察的能力。不管学生们的专业是什么，职场通用能力都很重要，也是企业所需要的。高效都在调整人才培养方案，以便于更能符合企业的需要。”

现在有请圆桌论坛的嘉宾，他们分别是：

贵州财经大学工商学院副教授--陆竹女士；美的西南区域人力资源中心总监--詹梅女士；贵州麦当劳市场总监-冯嘉裕先生；华贵人寿人力资源部负责人--刘志远先生；智联招聘西部大区区域总监--吴晶晶女士。

随着人工智能技术的不断创新和发展，智能机器人已经开始替代人的工作。未来，人工智能将助力人类实现美好职场，而职场也将进化成“智场”新生态。
接下来我们高校老师、企业嘉宾、智联三方将共同探讨“新效能 新价值-从职场到智场的人力资源管理迭代。

作为一名“海归”，郑人元说明了“海归”的几大特点，给大家带了不同的理解。“海归一大特点就是享乐至上，留学生很喜欢突破、创新，不喜欢被工作时间地点束缚。第二个是‘木鱼脑袋’，留学生喜欢简单直接的沟通，不喜欢应酬、喝酒。第三是爱逞强。这些特点不是说差，大家如果招聘留学生也是有很多好处的，他们的‘脑洞’更大，想法更多，做事情‘简单粗暴’，很直接，不会绕弯子。”

这位分享嘉宾可谓是从小受到良好培养的青年，他是中考状元，16岁操纵美国宇航局火星探测器成为第一个对火星高清拍摄的中国人，大学留学期间拒绝了日本首富柳井正的offer 归国实践公益与教育梦想，之后创办了自己的企业，又成为世界最大基因测序公司的政府关系顾问。而现在，他以新身份跨越国界服务国际投资促进。

下面有请安迪浩文化产业董事长郑人元先生带来分享《海归人才的3大特点》。

现场观众纷纷拿出手机记录下嘉宾们带来的宝贵分享。

黄秀锋表示，在2013年的在职人员调查中发现，20%的管理者要面对未来来自三个不同世代的职工，分别为婴儿潮世代（1946-1964年出生的人）、 X世代（1965-1976年出生的人）、千禧年世代（1977-1997年出生的人）。80、90、00后相继加入劳动力大军中，促使雇佣关系发生了重大变化（独生子女、家庭条件好、不愿意做技工岗），这给制造企业的技工人才培养提出了新的课题。

黄秀锋从贵州长江汽车简介、背景与挑战、对策与建议和探索实践四个方面为大家带来了主题分享。

他指出，雇主与雇员之间的主要问题是用人理念缺乏有效引导，人的复杂性和流动性的特点，地域，从业背景和做事风格；招聘难、留人难，地域/新区建设男女比例失调；培训实施难，效果不佳，协作的职能资金投入少；培训管理及形式落后，管控模式落地实施。

制造业是国民经济最重要的支柱产业，是我国国民经济的核心和工业化的原动力。随着“互联网+”的迅速发展，制造业信息化更是逐步渗透到制造业的各个环节和产品全生命周期。

接下来，贵州长江汽车有限公司人力资源部总监黄秀锋将带来分享：《浅谈互联网管理思维下当代制造业人才培养的思考及对策》。

他们是：碧桂园集团贵州区域、贵阳银行股份有限公司、贵州麦当劳、贵州通源汽车有限公司、贵州银行、贵州长江汽车有限公司、华贵人寿保险股份有限公司、天朝上品酒业（贵州）有限公司、信通达智能科技有限公司、中国电建集团贵州工程有限公司。

掌声有请10位嘉宾上台领奖，同时有请智联招聘贵阳分公司总经理-庞山先生、贵州财经大学工商学院副教授--陆竹女士上台为各位获奖企业代表颁奖。

“优胜劣汰”是大自然留下来最残酷，却也最合理的竞争机制——而“2018中国年度最佳雇主”都具备着能够顺应时代潮流的发展，在动荡的生存环境中找的新转机的特质，接下来将揭晓“2018中国年度最佳雇主贵阳10强”企业名单。

陆竹表示，“这几年，就业形势越来越严峻，学生觉得就业越来越难。今天我想和大家从绩效导向的职业生涯管理来简单和大家讲一讲。绩效评价的结果用于薪酬分配和调整、做出职位变动决策、确定培训与开发内容及检验招聘的预测效度。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到 ‘双赢’效果。”

在企业的员工当中，有一支非常重要的胜利军，那就是大学生人才。

接下来的分享就是跟大学生有关的，贵州财经大学工商学院副教授陆竹女士将为大家带来主题为“绩效导向的职业生涯管理”的演讲。

现场嘉宾仔细聆听吴晶晶女士的发言与分享。

随后，吴晶晶为大家简单分析了贵阳和全国在求职领域的相关数据。通过贵阳求职者对于理想雇主的评价，我们发现，贵阳求职者最为看重的是雇主文化，其次是工作环境和培训发展。相比于全国总体，贵阳职场群体更加看重工作环境。

接下来，吴晶晶带领现场嘉宾们仔细分析了到底哪些力量让这些企业能够跑得更快，跑得更稳，“第一个力量我们认为是与这个企业的文化有关，就是向心力。第二个力量我们叫做组织力，组织力也是一个非常重要的力量，它来自我们的组织架构、组织设计、组织流程。另外就是成长力，成长力主要是来自于长期投入和做好培训。最后一点这些企业往往都有非常强的自驱力。”

吴晶晶指出，“从获奖的企业数据中，有一些比较有意思的事实跟大家分享：第一个我们发现这个生产加工制造业越来越强，以前我们认为这些企业可能是受到打击最大的，但发现这些企业却焕发出了最大的能量，在百强雇主里占据了最多的位置达到28%；第二个我们看到的也是非常有意思的现象，在2018年外企受到压力最大，但恰恰是外企在获奖名单当中屹立不倒，而且占据很重要的位置。”

智联招聘西部区域总监吴晶晶在致辞说道：“2018年的最佳雇主评选活动有30854家企业报名，大概比2017年增加了76％，要进入百强是三百分之一的概率，有4000多万人参与了投票，是2017年的1.6倍，巨大增长背后是大家对此越来越重视，同时也恭喜获奖的企业，确实非常不容易，开玩笑的说，这可能比进入全世界名校斯坦福还要难。”

智联招聘贵阳分公司总经理庞山致辞。庞山指出，2018年是动荡的一年，中国的劳动人力市场发生了巨大的变化。首先，中国的经济动能从依赖人力到智力。第二个趋势是来自于微观职场人的调查，从职场人中我们发现上班工作已经不再是一个必需品了。第三个2018年我们看到的巨大的趋势，就是我们经常说到的经济周期。我想大家在微博、微信上看到了各种各样的消息，都看到了我们的经济周期发生变化。

颁奖盛典正式开始，主持人胡峰介绍出席今晚颁奖典礼的嘉宾。

贵州省人社厅白昊先生，贵阳国家高新技术产业开发区管理委员会李伟均先生，安迪浩文化产业董事长郑人元先生，贵州财经大学工商学院副教授陆竹女士，智联招聘西部大区区域总监吴晶晶女士，智联招聘贵阳分公司总经理庞山先生出席本次颁奖典礼。

职场正在经历一场变革，这场变革源于以人工智能为首的新技术介入。时代更迭、模式新生，如何因时而变破局进阶？发现企业管理和人力资本发展趋势，洞察求职者职场需求变化。2018中国年度最佳雇主颁奖盛典-贵阳现场为您揭晓答案！

“智场·未来”2018中国年度最佳雇主贵阳站颁奖盛典将于20分钟后开始，本次盛典将公布2018年中国年度雇主贵阳区十强企业，奖励在当地雇主品牌建设中具有杰出影响的企业及雇主。嘉宾现在开始入场。

“智场·未来”2018中国年度最佳雇主是一项在中国各大城市寻找和评选最佳雇主的活动，由人才生态领导者智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现各大城市企业管理和人力资本发展趋势，洞察求职者职场需求变化，为企业人才管理及企业制定雇主品牌战略提供咨询及数据支持；同时为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考，从而加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”。