佩琪集团出席第四届金融业人力资源管理峰会北京站。本次峰会汇聚了百余位金融行业人才管理、人才发展、招聘与组织发展等领域的资深专业人士，深入探讨员工留用与激励、全景式人才发展、互联网金融的人员成长、大数据在招聘运营管理中的运用等热门话题。

　　大数据和移动互联技术正加速企业的发展。金融行业许多岗位被替代，通过移动终端等职能设备来完成。人力资源工作也是一样，一些企业已经在实践：以前用纸质工资单，现在手机APP随时查看；以前通过邮件做休假申请和审批，现在移动端即可完成等等。技术正驱动着HR管理和服务模式的变革。佩琪集团的HRPackage云平台涵盖人力资源管理的全流程，8大功能模块帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。

　　组织管理：组织结构图、职务管理、组织变更、历史组织图、汇报关系等；

　　人事管理：员工全履历、人员管理、人员调动、人员状态变化、职级等；

　　时间管理：时间数据管理、移动考勤、在线排班、跨应用时间记录、考勤评估、休假、加班等；

　　薪资管理：工资计算、个税、社保公积金政策跟踪、模拟计算、在线审批等；

　　报表管理：法定和定制报表、绩效、异动、时间信息、薪资明细、成本中心、差异报表等；

　　员工自助：查看薪资、福利、工作事件。申请休假、加班、进行移动考勤等；

　　经理自助：查看团队信息、个人薪资、福利、工作事件等。审批团队人员的休假、加班、工作事件等；

　　高阶模块：绩效管理、培训管理、人才发展等；

　　同时，平台的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪集团“人力资源共享服务中心”内的所有流程，让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。