机器工业时代，机械取代人力成为主要劳动力输出，人力发生了第一次大“跃迁”；信息化时代，数字技术重塑社会生产模式，开启了新一轮的人力“跃迁”式更替;互联网+时代，大批传统职业快速消亡，AI取代人力的观点甚嚣尘上。如何应对智能技术的冲击，完成第三次人力“跃迁”成为新的时代命题。“跃·出色”TCL集团2018届校园招聘于8月28日拉开帷幕，进一步宣示TCL集团这艘千亿母舰驶向互联网+人才“跃迁”航路的决心。

　　海阔天空鸢飞鱼跃，企业个人同步成长

　　TCL集团的发展前景海阔天空，不断为人才提供更大的平台。TCL集团借助其坚实的工业能力，紧紧依托“智能+互联网”、“产品+服务”的“双+”转型战略，致力于中国先进制造转型升级。迈向先进制造之路，充满机遇和挑战，而人才转型升级是创新转型升级的内核。正如TCL集团董事长李东生所说，“企业创新中，技术创新是核心，技术创新依托于人才的培养。用人才培养，不断支撑技术创新，是TCL集团秉承的发展策略”，抢滩布局人工智能、新型显示等新兴技术领域，从战略层面对高端人才培养加以重视，着力优化内部人力资源生态，为TCL集团建设多元化高科技企业打下了坚实的人才基础。

　　多产业布局的开放式发展，为TCL集团人才提供了绝佳的成长机遇，如鸢飞戾天，鱼跃于渊，各得其所。TCL集团秉承个人发展与企业发展并重的发展理念，开创了可持续发展的“鹰之系列”人才培养模式，搭建了多元与立体化的五级双通道职业发展平台，让人才能够更好地适应未来，与企业同步成长。

　　扎根学习踊跃闯先，人才助力转型变革

　　TCL集团善于从过往的经营实践中深度学习，在学习中将经验转化为竞争优势，实现转型变革。尤为典型的是，在2006年国际化战略遇挫的历史拐点，TCL集团创下了以人才经营战略助力突破转型的先河。如今，新的转型契机已然来临。互联网时代人是核心的资源，企业的竞争优势同样通过培养人的能力来获得。面对变数纷呈的国内外市场形势，企业唯有不断学习，不断推动人才成长，才能抓住转瞬即逝的机遇。人才唯有永不停下自我改革、深度学习的脚步，才能不断适应新的时代，葆有可持续的竞争力。TCL集团内部的人才培养体系对时代新趋势作出了灵活反应。正是因此，在智能时代拐点，TCL集团能够充分重视人才方面的战略投入，凝聚团队实力，以高端人才支撑打造先进制造企业的宏伟愿景。

　　享誉业内的“雏鹰”、“飞鹰”、“精鹰”、“雄鹰” 等“鹰系”培养计划，通过层层的辅导培训，加强管理者与员工的交流与互动，训战结合，形成扎实的知识体系和团结协同的工作能力，锻造各领域高端人才。TCL企业大学，通过内外部资源的有机整合，以及互联网平台的有效利用，形成技能培养和实战锻炼相结合的自组织学习培养模式，不断提升企业人才培养效能，有力支撑了“双+”战略转型新商业模式。人才的跃迁是企业实现突破式发展的前提。

　　沃土之上策马腾跃，戮力铸就共赢未来

　　凭借人才培养及管理等方面的突出表现，TCL集团屡屡斩获雇主品牌大奖，卓越的雇主形象深入人心，对人才之重视广受认可。在“为员工创造机会”的价值理念指引下，TCL集团努力为员工创造更好的发展空间，以灵活完善的薪酬激励体系为基础，以开放共赢、鼓励个性创造的文化氛围为支撑，深度挖掘人才潜力。

　　今年是TCL集团开展校园招聘的二十周年，20年来，近两万七千名的优秀雏鹰跃出校园，翱翔于TCL商业王国的上空。今后，TCL也会为每一位锐意创新、敢于突破的出色人才燃亮“跃迁”之途，让他们在未来职场上跃动出自己的色彩。TCL集团2018届校园招聘全面启动，互联网+人才跃迁的入口已经出现，你准备好了吗？