近期，“中端酒店之王”又搞大事情！维也纳酒店集团与智联招聘网站达成合作，这是继猎聘网、最佳东方之后，又一大招聘巨头“牵手”维也纳。作为中端酒店的NO.1，先后受到人才网络招聘行业三大领导者的青睐，充分展现出维也纳的行业地位和认可度，这也将在很大程度上助力维也纳对于中高端人才的吸引和招聘。

　　人才培养 一直在路上

　　作为中档酒店领军品牌，维也纳酒店集团借力锦江加速布局中高端酒店市场，旗下十大品牌各具特色，竞相绽放。为了进一步的应对市场竞争，坚定中档酒店第一品牌地位，实现品牌可持续发展，维也纳酒店丝毫不放松对人才的选拔、培养，招才引智，一直在路上。

维也纳酒店集团荣获“猎聘2017颠覆inHR创新实践最佳团队”奖

　　“高薪、高股权、内部创业”是维也纳酒店集团的标志，除此之外，维也纳还为求职者提供了系统的专业培训、清晰的发展通道以及丰盛的重奖激励。

　　人才激励 亮点频出

　　在人才发展上，维也纳坚持以创造客户价值为中心；坚持奋斗与贡献，以奋斗者为本；坚持主营造人，分享成果，成就人才，事成人爽。在这一核心理念的指引下，维也纳通过多种渠道搭建人才发展的平台：针对高管代培生的“雄鹰计划”、鼓励员工释放潜能、实现自我价值的“内部创业计划”、与员工分享公司发展成果的“股权激励计划”，这些均在维也纳内部有序实施，并卓有成效。维也纳也一直在增强企业核心竞争力，靠实力吸引人才、留住人才。

维也纳酒店集团创始人、董事长黄德满为集团高管授予股权

　　人才“磁力”效应 助力新时期新发展

　　回顾维也纳酒店集团25年来人才发展历程，其不断推进“高薪、高股权、内部创业”的人才核心战略；实施重奖激励政策，推动员工从平凡到优秀、从优秀走向卓越；股权激励机制更是让员工成为公司的主人。

　　维也纳将人才战略作为企业发展的最高战略，通过大规模复制人才，再复制店，酒店的品质和体验才能达到国际一流酒店的水准，为最终目标“成就令人尊敬的国际领袖品牌”奠定扎实基础。