全国多地“走出去”揽才 58同城帮助招聘方“精准招才”

　　近日，河南、浙江、宝安等地政府招才部门，携大量高端就业岗位，分赴西安、北京、南京等地精准招徕人才，为地区发展注入活力。人才是经济社会发展最重要的因素，在政府部门“走出去”引才的同时，58同城也为招聘方提供精准的“靶向引才”服务，使人岗相适，满足招聘企业发展需要。

　　各地招才突破地域限制，向教育资源优越、高端人才集聚的地区精准招才，能够吸引高知识、高技能型人才参与本地建设，跨越式地推动区域转型升级。值得一提的是，“组团”招才有利于发挥区域优势企事业单位的集聚效应，引起高端求职者更高的关注度，从而加入到求职应聘的行列中来。58同城发挥资源集聚、技术集聚、品牌集聚优势，为招聘方提供优质招聘服务。

　　资源集聚，发挥“人才池”效应

　　作为招聘行业的领导者，58同城招聘拥有强劲的市场竞争力，拥有大量求职用户，能为招聘企业带来资源集聚的“人才池”效应。

　　据Analysys易观《中国互联网周安平市场季度监测报告2019年第3季度》显示，今年三季度，我国互联网招聘市场规模为29.8亿元，58同城招聘市场占有率高达37.7%，位居行业第一，并比二季度有所提升。目前，58同城拥有4亿多高活人才库及每天近千万的求职用户，用户规模为业内最大。在积累了10多年的招聘经验后，58同城招聘业务已覆盖了近90%的基础用工市场，在基础用工、乡镇就业、白领求职等领域积累了得天独厚的优势，将为招聘企业带来结构丰富、适应岗位的各类人才。

　　技术集聚，达成“信息流”效能

　　一直以来，58同城凭借领先的技术优势，运用大数据、人工智能等高科技手段，不断创新研发招聘工具，为企业带来优质高效的招聘体验，以“信息流”为企业赋能。

　　近期，58同城对招聘会员产品升级，主要面向企业会员客户，共包括5大类16项成长权益，覆盖招聘核心环节，具有省成本、重效果、更自主、享便捷的特性。在58同城的助力下，招聘企业只需选择推广职位、推广模式、确定预算及日期，就能自动识别关键信息，一键开启智能推广。此外，58同城的“58直面”，在简历筛选环节，以大数据采集保障所有求职者的学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件。同时，平台按照到面付费，确保每位求职者都是有效用户，费用仅为传统渠道的1/4，为企业降本增效。

　　品牌集聚，实现“快车道”效果

　　在年底求职季，58同城集结了众多品牌雇主开启“年终升值专列”专场活动，助推招聘方抢占2020年人才市场先机，发挥招才引智“快车道”效果。

　　即日起至12月31日，58同城“年终升值专列”线上专场共分7个专区，包括“超级雇主”、“热招品牌”、“人气必投”、“薪跳职位”、“前景企业”、“金牌HR专区”、“中国雇主品牌盛典热评企业”，汇聚百家企业、提供上千岗位，提高招聘岗位热度，在为求职者带来名企优岗的同时，也帮助企业挖掘优秀人才，释放人才价值。

　　资源、技术与品牌优势，使58同城在招聘服务中充分发挥桥梁纽带作用，使招聘方广泛接触优秀求职者，并运用领先技术实现人岗精准匹配，同时还通过品牌雇主的联合招聘活动，提升招聘企业品牌价值。相信系统全面的招聘服务，将为招聘方创造更大价值，决胜年底招聘季。